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​富平县教育局“三项举措”助力人才招引

​富平县教育局“三项举措”助力人才招引

教师强则教育强,办好人民满意的教育,让孩子“上好学”,根本上还是要建立一支下得去、留得住、教得好的教师队伍。
富平地处关天经济区东翼,隶属大西安经济圈规划范围。面对西安等地人才吸引的“虹吸效应”,富平县教育局精准施策,助力教育人才招引,推动教育高质量发展。
一是做好服务保障,优化发展环境。面对高层次人才招引难,留住难的现状,富平县委县政府研究制定构建人才发展体系,实施人才强县战略意见,出台了《富平县人才强县建设若干措施》等系列配套政策,实施班主任等级奖励金、山区教师津贴、骨干教师津贴、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助、购房补贴、子女入学、看病就医等优惠政策及绿色通道,健全人才引进、培养、激励、服务保障工作责任体系,发挥用人单位主体作用,推动落实好人才政策,下大力气营造“拴心留人”的内部小环境,不断优化人才发展的大环境。
二是聚焦高层次人才,做好基数保障。摸清家底,建立紧缺专业、紧缺人才“2个目录”,充分发挥高层次及紧缺特殊专业人才引进契机,提前谋划,积极宣传,2021年通过高层次人才及紧缺特殊专业人才13名。依托《富平县人才强县建设若干措施》,面向县外选调在职在编优秀教师,畅通县域外教师交流平台,引进县外优秀教师12名,其中省级教能、骨干教师3名,市级教学能手、骨干教师4名。
三是规范招引程序,确保公平公正。成立了由常务副县长负总责,主管教育副县长任组长,组织、人社、编制、教育、财政、纪委监委、卫健部门负责人担任副组长,各部门副职担任成员的招聘工作领导小组,全程监督招引程序。将“监督”贯穿招聘全过程,不断规范报名、初审、复审、面试、体检、考察、备案、公示、签约、聘用等程序,确保招聘工作组织周密,纪律严明,过程公正,结果准确。
2021年,富平县奋力推进教育高质量发展,以“教育强县”为抓手,着力打造北方最美城市。各部门聚焦教师队伍建设,分工协作,通过高层次及紧缺特殊专业人才引进、事业单位公开招聘等多种形式引进教师269名,研究生学历14名,本科生213名,专科42名,调配至农村学校教师159名,圆满完成了全年各类教师招聘工作任务。